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合肥育婴师短缺全市仅2000名 8000元月薪仍难寻人才

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育婴师保护法还是空白

市场告诉我们,育婴师很火。可是,作为家政行业的衍生职业,育婴师目前还存在这样那样的问题。在劳动法中,并未对育婴师做出规定,也就是意味着,育婴师在职业保护上还是空白。此外,育婴师的行业准则和自律,合肥目前也较为欠缺。

有机构曾对北京的保姆市场做抽样调查,结果发现10%的保姆受过雇主的性骚扰。同为家政行业,育婴师的处境也存有风险。“家政服务行业,并未纳入劳动法保护范围,从立法的角度上带来很多隐患。”徐先芳说,全国很多城市都存在家政人员与雇主的纠纷。对此,徐先芳举了一个真实的例子:北京的小刘,到雇主家担任“家政服务员”。双方口头约定,小刘需工作六个月,工作期间无双休日及法定节假日。六个月后,小刘向王家提出,要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果,起诉到法院,但法院没有支持小刘的诉讼请求。同样是国家认可的工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护,这是育婴师面临的问题之一。

此外,行业标准无法统一,也不利于育婴师的整体发展。拿合肥来说,不少中介机构对育婴师分星级,5星和3星的区别直接体现在待遇上。但是,星级如何划分,能否代表育婴师的技能水平呢?从实际情况来看,这一点仍然值得商榷。作为合肥市家政协会的负责人,徐先芳也表示,将考虑从行业整体的角度,促进育婴师规范化。

大学生正在充实合肥市场

城市生活节奏不断加快,年轻父母没时间照顾孩子的情况比比皆是。再加上教育观念的影响,家长朋友也更舍得为孩子花钱。不难想象,育婴师行业有着大好的前景,但在此之前,人员短缺问题得先解决。

近年来,合肥市个别机构,已经在尝试向高校要人才。早在2011年,本报就曾报道过,合肥不少大学生转变就业观念,选择育婴师这一新职业。几年过去了,大学生已经成为育婴师的生力军。“六七年时间里,我们培训了近2000名育婴师,大专生和本科生占到八成!”东方天使职业培训学校一家专门从事育婴师培训的机构,其负责人黄天林告诉记者,合肥育婴师的结构较为丰富,不乏淮北师范大学、肥西师范学院等省内院校毕业生。从事育婴师的大学生,通常是幼师、护士、学前教育等专业,拥有一定的专业知识,就业上手快、能力强。

“我们会从营养、保健、心理三个方面,对学员进行培训,按国家规定学满120个课时。”黄天林说,培训合格后,主管部门会颁发人社部证书。不过,值得思考的问题是,成功考证以后,有多少大学生投入到育婴师行业中,还是个未知数。就目前情况来看,有相当大比例的持证人员,并未参加育婴师工作。

随着育婴师的待遇、社会认可度提高,从业人员自然会增加,这是市场规律所决定的。而在短期内,要想充实育婴师队伍,满足市场需求,可以借用政策杠杆来调整。合肥市人社局相关负责人表示,近年来,合肥市出台了一系列政策鼓励家政企业发展。在市场允许的情况下,合肥市也可以考虑,在相关院校开辟育婴师专业,进行订单式培养。